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Barbara Weissbach, Hans-Jürgen Weissbach:
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www.journal-fuer-psychologie.de/index.php/jfp/article/view/354/365
Barbara Weissbach / Anke Schmidt: Gender und Gender Diversity als Qualitätskriterium: Alles neutral?
In: Qualität in der Suchtprävention 2013. Evidenz schaffen für die Wirksamkeit suchtpräventiver Massnahmen.
Dokumentation der Augsburger Fachtagung am 24. und 25. Juni 2013.
Hrsg. vom Bayerischen Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit und der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung, S. 66 - 71
Barbara Weissbach: Diversity Management. Studienbrief 4 B 10 zum Fernstudiengang Organisationsentwicklung der Technischen Universität Kaiserslautern, 2013.
mit Hans-Jürgen Weissbach u.a.: Der JobPromotor. Weiterbildungscurriculum, Band 1 und 2. Dortmund 2012
Barbara Weissbach: Diversity-Kompetenz in der Beratungsarbeit, in: www.idm-diversity.org.
mit Kerstin Jüngling, Anke Schmidt, Christina Schadt, Christiane Droste: Suchtprävention und -beratung gender- und diversitygerecht gestalten: Empfehlungen zum Handeln. Fachstelle für Suchtprävention im Lande Berlin (www.berlin-suchtpraevention.de) 2011
mit Hans-Jürgen Weissbach / Angelika Kipp: Managing Diversity: Konzepte - Fälle - Tools. Ein Trainingshandbuch. 2. überarbeitete und erweiterte Aufl. Dortmund 2009, ISBN 978-3-924100-36-0
mit Adnan Aydemir u.a.: Antennen ausfahren, besser verstehen, anders reagieren: Diversity-sensible Ansätze in der Beratung und Vermittlung von Migrantinnen und Migranten in Arbeit. Hrsg. vom EQUAL-Netzwerk Kompetenz und Vielfalt des Multikulturellen Forums Lünen e.V., Lünen 2007
mit Theo Schülken / Doreen Hüttig: Zufriedenheit und Einstellung wesentliche Faktoren bei der Arbeit in multikulturellen Teams. In: PERSO-NALFÜHRUNG 3/2007
mit Annette Baranowski u.a.: Interkulturelle Kompetenzentwicklung sensibilisieren, Wissen vertiefen, Verhalten ändern. Handlungsanleitung für die Praxis Heft 11, hrsg. von der Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e.V., Projekt QUEM, Berlin 2006
Diversity Competencies in Counseling, in: A. Szilagyi u.a.: Career Counseling and the Global Labour Market. Universitatea Petru Maior, Tirgu Mures, Rumänien 2005
Interkulturelle Führungskompetenzen - eine systematisch zu entwickelnde Grösse im Arbeitsprozess. In: QUEM Bulletin 6/2004, Hrsg. Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e.V., Berlin
mit Friederike Höher: Wanderungen zwischen den Kulturen - zur Gestaltung von Diversity in mittelständischen Unternehmen. In: H. Bohlander / M. Büscher (Hg.): Werte im Unternehmensalltag erkennen und gestalten. dnw Schriftenreihe, hrsg. vom Deutschen Netzwerk für Wirtschaftsethik - EBEN Deutschland e.V., Starnberg 2004
mit Elena Vorontsova-Schnell: Zugehörigkeit und Identität von Migranten der ersten Generation. In: PERSONALFÜHRUNG 12/2003
Kontinuität der Differenzen? Personalentwicklung und interkulturelles Management in Europa. Materialien und Berichte des IUK-Instituts. Dortmund 2002, ISBN 3-924100-29-2
B. Weissbach (mit T. Malsch und G. Möll): Nebelschwaden überm Industriestandort. In: H.-J. Braczyk, G Schienstock (Hrsg.): Kurswechsel in der Industrie. Stuttgart, Berlin, Köln 1996, S. 154 ff.